工作年限在5年以上的程序員收到的面試邀請沒有剛工作2年左右的程序員多。我覺得這主要是因?yàn)檫m合有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的程序員的工作機(jī)會更少。
工程師社區(qū):八張圖分析什么樣的程序員最易漲薪
發(fā)布時(shí)間:2015-02-23 責(zé)任編輯:sherryyu
【導(dǎo)讀】物價(jià)上漲可是薪資不見上漲,這是為什么?那么到底什么樣的程序員和工程師才會被老板親睞然后漲薪水呢?這里小編通過八張圖為大家好好分析下!
首先,我們來看影響程序員漲薪的因素。
一、 什么樣的程序員漲薪最多?
安卓、iOS、Web前端薪資漲幅都較其他語言要高。對單個(gè)程序員來說,想要獲得較高的薪資漲幅,選定熱門的語言與工作地是成功的基石。
二、 什么樣的程序員最搶手?
最直接相關(guān)的兩個(gè)因素是:使用的編程語言與工作的城市。
移動開發(fā)與Web前端的需求量很大,所以這一類程序員能拿到更多的面試邀請。
而北京互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更加發(fā)達(dá),所以北京的程序員也更加搶手。
負(fù)相關(guān)的兩個(gè)因素是:工作年限與求職的主動性。每個(gè)主動求職者平均收到5.6個(gè)面試offer,被動求職者則為8.4個(gè),說明被動求職者正是因?yàn)榫哂惺袌錾细鼮榫o缺的技能所以不會急于換工作。
[page]工作年限在5年以上的程序員收到的面試邀請沒有剛工作2年左右的程序員多。我覺得這主要是因?yàn)檫m合有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的程序員的工作機(jī)會更少。
三、互聯(lián)網(wǎng)公司如何招聘好的人才?
首先看看薪資這個(gè)因素:
1、最有效的薪資漲幅應(yīng)該在10%-60%間,這個(gè)區(qū)間的offer程序員很容易接受;同時(shí),程序員對>60%的薪資漲幅并沒有表現(xiàn)出相應(yīng)明顯更高的接受率。可能的原因是,此類offer多由金融或傳統(tǒng)行業(yè)中的土豪轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)后開出,程序員未必感冒。 土豪們要加油了。
備注:圖中「橫坐標(biāo)0.6 ~ 2」表示offer 薪資與目前薪資的比例,即0.6表示offer 薪資是目前薪資的0.6倍。
2、從面試邀請的分布來看,還是較符合正態(tài)分布的。
其次,公司需要至少考慮兩個(gè)問題:
誰來發(fā)offer ?專業(yè)的HR,還是上級工程師,亦或是CEO、CTO親自上場?
怎樣發(fā)offer?面試邀請寫些什么內(nèi)容呢,以情動人,還是拿錢砸人?
從結(jié)果看,個(gè)性的面試邀約與合適的薪資是影響最大的因素。個(gè)性的面試邀請,既能完美展現(xiàn)公司的實(shí)力,又體現(xiàn)了對對方的足夠重視和強(qiáng)烈的需求。在我看過的面試邀請中不乏印象深刻的offer,或高貴冷艷、或賣萌搞笑、或文采飛揚(yáng)。
以后我也會在招聘上足夠重視每個(gè)求職者,在時(shí)間允許的情況下,給他們開出屬于自己的個(gè)性面試邀請。
比較令我吃驚并不敢相信的是,來自工程師/co-founder發(fā)出的面試邀請居然是負(fù)面影響的,能想到的唯一理由是,很多CEO或CTO還處于初創(chuàng)無助期,So Sad…
最后,就是程序員拒絕的理由:
大多數(shù)拒絕理由與錢無關(guān)!
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