【導(dǎo)讀】在剛剛過(guò)去的2013/14財(cái)年（2013年10月1日至2014年9月30日），總部位于埃斯珀?duì)柨财盏暮仆ぜ夹g(shù)集團(tuán)總收入上漲了13％，達(dá)到了5.47億歐元（上年為4.84億歐元）。借此，公司強(qiáng)勢(shì)步入2014/15周年。
圖：洪斐立、TorstenRatzmann、Michael Pütz博士、Frank Brode博士、韓洪馬莎和洪瑪嘉。（由左至右）
“強(qiáng)勁的增長(zhǎng)除激勵(lì)了我們外，整個(gè)集團(tuán)也大受鼓舞。對(duì)此我們十分高興。在去年的年度新聞發(fā)布會(huì)上，我們就有此預(yù)言，結(jié)果也正如我們所料。我們言出必行，” 總裁/合伙人, 高級(jí)副總裁，連接和網(wǎng)絡(luò)。早在2013年12月初，浩亭技術(shù)集團(tuán)高級(jí)副總裁就預(yù)測(cè)2013/14財(cái)年集團(tuán)總收入將超過(guò)5億歐元。
在浩亭技術(shù)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)的多個(gè)地區(qū)，其業(yè)務(wù)表現(xiàn)都非常強(qiáng)勁。只有在歐洲、中東及非洲（EMEA）（德國(guó)除外），集團(tuán)總收入增長(zhǎng)呈邊緣化態(tài)勢(shì)。與之形成鮮明對(duì)比的是，集團(tuán)在亞洲的總收入增加了40％，達(dá)到了1.26億歐元（上年為9千萬(wàn)歐元）。
歐洲——除德國(guó)和中東（ EMEA ）外——收入僅增長(zhǎng)了0.4％，共計(jì)1.75億歐元（上年為1.74億歐元）。在德國(guó)，浩亭集團(tuán)的總收入上升了11％，達(dá)到1.94億歐元（上年為1.74億歐元）。在美洲，這家起步于埃斯珀?duì)柨财盏募易迤髽I(yè)向外公布的收入增漲為13％，達(dá)到了5千2百萬(wàn)歐元（上年為4千6百萬(wàn)歐元）。浩亭技術(shù)集團(tuán)總收入的三分之二以上來(lái)自海外市場(chǎng)。“我們的目標(biāo)是拉近全球客戶的關(guān)系。這適用于所有市場(chǎng)。我們對(duì)呈增長(zhǎng)趨勢(shì)的亞洲市場(chǎng)，特別是中國(guó)市場(chǎng)，尤為關(guān)注，” 洪斐立說(shuō)。
許多新興國(guó)家必須擴(kuò)建基礎(chǔ)設(shè)施，以配合人口增長(zhǎng)的步伐。所有新建的房屋、工廠、學(xué)校、地方政府、醫(yī)院和電梯都需要使用連接器。“與固定連接相比，連接器具有多種優(yōu)勢(shì)。所有連接均可通過(guò)安裝固定電纜來(lái)實(shí)現(xiàn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，使用連接器更簡(jiǎn)便，更靈活，也更符合成本效益。因此，每個(gè)網(wǎng)絡(luò)都是對(duì)浩亭的饋贈(zèng)，” 洪斐立強(qiáng)調(diào)說(shuō)。
鑒于這些增長(zhǎng)機(jī)會(huì)，浩亭已在中國(guó)、巴西和羅馬尼亞建立了新的生產(chǎn)設(shè)施。“這些國(guó)家擁有巨大的未來(lái)潛力。我們打算一步步地?cái)U(kuò)大浩亭的全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，”生產(chǎn)與物流部高級(jí)副總裁Torsten Ratzmann補(bǔ)充說(shuō)。
創(chuàng)新的解決方案和產(chǎn)品
回顧上一財(cái)年，借助新產(chǎn)品和解決方案的推出，浩亭集團(tuán)成功地鞏固了自己的市場(chǎng)地位，使集團(tuán)成為了擁有系統(tǒng)的客戶定位、以研究為主導(dǎo)的創(chuàng)新型技術(shù)集團(tuán)。在漢諾威工業(yè)博覽會(huì)（Hannover Messe）和紐倫堡國(guó)際電氣自動(dòng)化系統(tǒng)及部件技術(shù)展覽會(huì)（SPS IPC Drives trade fair in Nuremberg）上，浩亭推出的創(chuàng)新型產(chǎn)品為客戶進(jìn)入工業(yè)4.0的世界提供了快捷通道。在上述會(huì)場(chǎng)中，浩亭還推出了專為智能工廠量身訂造的解決方案。
浩亭技術(shù)集團(tuán)密切關(guān)注以最新科學(xué)為成果，以工業(yè)整合為目的方面，不斷推動(dòng)技術(shù)向前發(fā)展。作為FlexiMon研究項(xiàng)目的一部分，浩亭正在開(kāi)發(fā)旨在提高生產(chǎn)過(guò)程靈活性的解決方案，洪斐立先生對(duì)該項(xiàng)目十分重視。聯(lián)邦教育及研究部依據(jù)2020年德國(guó)高技術(shù)戰(zhàn)略框架舉辦了“能力群組競(jìng)賽”，F(xiàn)lexiMon項(xiàng)目是其中OWL能力群組的一部分。浩亭的FlexiMon項(xiàng)目成果在上述兩場(chǎng)展覽會(huì)都有所展示，引發(fā)了大量業(yè)內(nèi)人士的興趣。
在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的積極進(jìn)取
所有的浩亭分公司于上一財(cái)年都取得了非常積極的業(yè)務(wù)發(fā)展。洪斐立先生對(duì)未來(lái)前景整體持樂(lè)觀態(tài)度。然而，進(jìn)入2014/15財(cái)年，他表示需要謹(jǐn)慎。原因包括全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩、中國(guó)疲弱的增長(zhǎng)勢(shì)、地緣政治風(fēng)險(xiǎn)等。就此，他列舉于俄羅斯與烏克蘭之間的沖突和來(lái)自近東和中東的伊斯蘭恐怖威脅等危機(jī)。
“因此，對(duì)于下一財(cái)年，我們所期待的只是微小的個(gè)位數(shù)增長(zhǎng)。但是，在‘2020路線’中，我們有明確的發(fā)展戰(zhàn)略，我們擁有適合的解決方案，產(chǎn)品和團(tuán)隊(duì)于全球各地，” 洪斐立先生說(shuō)。
工業(yè)整合所帶來(lái)的機(jī)遇和變化
展望未來(lái)，洪斐立先生指出，工業(yè)整合的相互關(guān)聯(lián)為集團(tuán)帶來(lái)了機(jī)遇和變化，對(duì)集團(tuán)的未來(lái)有著根本性的戰(zhàn)略意義。“我們有專業(yè)技術(shù)人員和創(chuàng)新產(chǎn)品，因此，我們相信，我們會(huì)與客戶一起推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，” 洪斐立先生說(shuō)。“不過(guò)，數(shù)碼化轉(zhuǎn)型不能僅限于產(chǎn)品，公司自身也必須改變，不斷向現(xiàn)代化邁進(jìn)。”
技術(shù)變革產(chǎn)生巨大需求，例如，對(duì)未來(lái)專業(yè)技術(shù)人才以及他們?cè)趪?guó)際網(wǎng)絡(luò)中的合作能力的需求會(huì)大大增加。
對(duì)穆勒區(qū)擁有清晰的責(zé)任感
浩亭對(duì)位于穆勒區(qū)的埃斯珀?duì)柨财帐?、拉嚇登市和明登市肩?fù)著責(zé)任感。“我們投資這里，因?yàn)槲覀儗?duì)該地區(qū)有責(zé)任感。這能夠保住現(xiàn)有就業(yè)崗位，”高級(jí)副總裁，財(cái)務(wù)及采購(gòu)負(fù)責(zé)人，董事兼普通合伙人韓洪馬莎女士強(qiáng)調(diào)說(shuō)。上一財(cái)年，集團(tuán)在該地區(qū)投資額高達(dá)4千4百萬(wàn)（上年為4千萬(wàn)）。該財(cái)年，浩亭的投資主要集中在2014年6月開(kāi)設(shè)的質(zhì)量技術(shù)中心（HQT）上。“在HQT，我們研發(fā)的是最尖端的未來(lái)技術(shù)。該中心就是現(xiàn)代化和成本效益質(zhì)量管理的代名詞。我們也已獲得實(shí)驗(yàn)室身份認(rèn)證，”高級(jí)副總裁，新技術(shù)負(fù)責(zé)人Frank Brode博士透露說(shuō)。
集團(tuán)公司還計(jì)劃提升浩亭位于埃斯珀?duì)柨财?mdash;—Isenstedt第五號(hào)工廠的浩亭系統(tǒng)產(chǎn)量。“浩亭系統(tǒng)明顯位于增長(zhǎng)路徑。零售業(yè)的領(lǐng)軍者們對(duì)我們具有最先進(jìn)技術(shù)的收銀系統(tǒng)有著很大的需求。在十月舉行新生產(chǎn)車(chē)間的奠基儀式絕對(duì)是明智之舉。這種積極的態(tài)勢(shì)仍將持續(xù)，對(duì)此我們信心十足。” 韓洪馬莎女士說(shuō)。
新物流中心的計(jì)劃也進(jìn)展得十分良好。建設(shè)工作計(jì)劃于2015年春天開(kāi)始，該物流中心將于2017年投入使用。“新中心將會(huì)提高產(chǎn)品的存儲(chǔ)量和吞吐量。創(chuàng)新型的高品質(zhì)產(chǎn)品將會(huì)更加快速的運(yùn)送到客戶手中，” 洪斐立先生強(qiáng)調(diào)道。
全球共產(chǎn)生233個(gè)新職位
上一財(cái)年中，集團(tuán)員工人數(shù)也有積極發(fā)展。截至上一財(cái)年結(jié)束，全球員工（包括研修生）總數(shù)達(dá)到了4048人（上年為3815人）。意味著技術(shù)集團(tuán)在12個(gè)月內(nèi)創(chuàng)造了233個(gè)新職位。其中，149個(gè)（加7.1 ％）在德國(guó)境內(nèi)產(chǎn)生，84個(gè)（加4.9％）在境外產(chǎn)生。截至2014年9月30日，在明登——呂貝克縣地區(qū)的三處集團(tuán)所在地（埃斯珀?duì)柨财?，拉登和明登），浩亭共擁?,251名工作人員（含研修生）（上年為2102 ）。
浩亭關(guān)注青年——更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)
浩亭持繼有系統(tǒng)地關(guān)注年青人，集團(tuán)所提供的研修生崗位遠(yuǎn)高于規(guī)定限額。多年以來(lái)，對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的培訓(xùn)一直是企業(yè)文化的一個(gè)組成部分。以結(jié)賬日為準(zhǔn)，除了連續(xù)兩年分別為12%和15%的增長(zhǎng)后，上一財(cái)年受訓(xùn)崗位又增加了11％。截至9月30日，共有127 名（上年為114名）受訓(xùn)人員在NAZHA培訓(xùn)中心接受訓(xùn)練。浩亭技術(shù)集團(tuán)計(jì)劃在2015年將培訓(xùn)名額再增加24個(gè)，總數(shù)將達(dá)到151人。
“在這地區(qū)，浩亭的雇主品牌仍然受到高度重視。然而，鑒于人口結(jié)構(gòu)的變化，我們必須在早期開(kāi)始投資在有天份的年輕人身上。他們是我們未來(lái)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，”高級(jí)副總裁，人力資源、設(shè)施和法律事務(wù)負(fù)責(zé)人Michael Pütz博士說(shuō)。
過(guò)去一年中，浩亭多次為學(xué)校舉辦了信息公布活動(dòng)，將創(chuàng)新技術(shù)集團(tuán)一面呈現(xiàn)給大眾。這個(gè)家族集團(tuán)在穆勒區(qū)的小學(xué)生人群中口碑極佳，Pütz博士補(bǔ)充說(shuō)。“我們的研修生測(cè)試成績(jī)優(yōu)秀，這說(shuō)明我們通過(guò)實(shí)用、高效的方法向他們傳授了恰當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)內(nèi)容，”Pütz博士強(qiáng)調(diào)說(shuō)。人力資源部門(mén)的表現(xiàn)也備受贊譽(yù)。早前在柏林，浩亭榮獲研修生營(yíng)銷(xiāo)類的“優(yōu)秀人力資源獎(jiǎng)”。
Michael Pütz以KiTec項(xiàng)目為例，進(jìn)一步說(shuō)明公司以目標(biāo)為導(dǎo)向的培訓(xùn)方法。KiTec的目的是在早期激發(fā)出兒童對(duì)于技術(shù)的興趣。自2011年9月起，浩亭集團(tuán)一直是“KiTec——兒童學(xué)科技”項(xiàng)目在東威斯特法倫——利珀區(qū)的惟一贊助者，該項(xiàng)目由“德國(guó)企業(yè)知識(shí)中心”發(fā)起。
在浩亭，看重的是員工和他們的工作，Pütz解釋說(shuō)。“沒(méi)有世界各地的員工，就不會(huì)有我們的卓越成績(jī)。在浩亭，眾志成城的雇主理念被切實(shí)執(zhí)行，”他補(bǔ)充說(shuō)。這就是為什么我們認(rèn)為為員工建立正能量框架條件至關(guān)重要。在這方面，他強(qiáng)調(diào)了“Fit@HARTING”健康計(jì)劃。
“我們公司重視家庭。我們相信，員工能否調(diào)和工作與家庭生活的關(guān)系是非常重要的。只有家庭和諧，他們才會(huì)有出色的工作表現(xiàn)，而這決定了公司是否能夠成功，”Pütz博士說(shuō)。
他再次提到了2015年夏天將要完工的NAZHA中心，將它作為下一年度的工作亮點(diǎn)。“它將為我們的研修生提供更好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，”這位高級(jí)副總裁，人力資源負(fù)責(zé)人說(shuō)。
